mercredi 21 septembre 2022
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Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?

Nombreux sont les Français qui souhaitent se former pour évoluer dans leur travail actuel ou tout simplement pour une reconversion professionnelle. Cependant, les employeurs ne sont pas toujours enclins à payer une formation à leur salarié ou à leur laisser le temps de se former. Pourtant, il existe des solutions pour le salarié avec ou sans l’accord de son employeur.

Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation autrement appelé le CPF vous permet de financer des actions de formation pour différents motifs bien déterminés. Il s’agit de :

  • faire valider les acquis de l’expérience ;
  • réaliser un bilan de compétences ;
  • créer ou reprendre une entreprise ;
  • préparer le code et l’épreuve pratique du permis de conduire B et permis lourd.

Le CPF vous permet donc d’ouvrir vos horizons et de vous reconvertir si votre job actuel ne répond plus à vos besoins.

Comment fonctionne le compte personnel de formation ?

Le CPF  permet  d’accumuler des droits (en euros) pour ensuite convertir les euros en une formation. C’est donc la possibilité de créer et enrichir son parcours professionnel, d’accroître ses connaissances et compétences. C’est donc prendre son avenir professionnel en main.

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Quels sont mes droits dans le compte personnel de formation ?

Pour connaitre ses droits, il suffit de consulter son espace dédié sur le compte personnel de formation. Chaque année, chaque salarié cumule des euros sur son compte personnel de formation qu’il pourra utiliser à sa guise dans l’année ou les années suivantes. Le compte est alimenté à hauteur de 500 euros au titre de l’année, dans la limite d’un plafond total de 5.000 euros.

Que se passe-t-il si le coût de la formation est plus important que mon compte personnel de formation ?

Lorsque vous avez trouvé une formation qui vous convient, il est nécessaire de vérifier qu’elle est éligible au CPF. Pour ce faire, cette formation doit rentrer dans les critères du CPF. Dès lors que celle ci est éligible, vous pourrez utiliser votre CPF pour payer le coût de la formation. Si celle est plus onéreuse alors votre employeur peut abonder pour payer le complément ou vous pourrez le faire vous.

Qu'est ce que le CPF ?
Le CPF est crédité de 500 euros par an dans la limite de 5000 euros par salarié

Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation ?

Les formations éligibles au compte personnel de formation sont :  

  • les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national ;
  • les actions de formation sanctionnées par les attestations de validation de bloc de compétences ;
  • l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience ;
  • les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences ;
  • la préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger et du groupe lourd ;
  • les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ;
  • les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions.
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Est-ce que l’employeur doit donner son accord à l’utilisation du compte personnel de formation ?

Les formations financées dans le cadre du compte personnel de formation ne sont pas soumises à l’accord de l’employeur lorsqu’elles sont réalisées en dehors du temps de travail.

Les formations réalisées pendant le temps de travail sont soumise à autorisation de l’employeur.  L’autorisation doit être demandée par lettre recommandée avec avis de réception dans les :

  • 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à six mois ;
  • 120 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure ou égale à six mois.

Votre employeur disposera de 30 jours pour répondre à la demande. Il est important de rappeler que l’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.

La vidéo qui suit vous donne tous les éléments pour tout connaître du CPF :

 

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